福利厚生

リフレッシュ休暇

リフレッシュしてもらうことを目的とし、勤続年数の節目に付与する有給の特別休暇。10年目以降、40年目まで10年毎に3〜5日の休暇を付与。

ストック有給休暇

未使用の年次有給休暇を最大60日まで別枠の有給休暇として積立てし、自身の通院・入院、家族の看護・介護、不妊治療等に利用可能。

持株会

希望者は基本給の10％以内の範囲で拠出金額を選択し、毎月の給与ならびに賞与から拠出。また、拠出金額の10％を奨励金として会社が負担し、各自選択した拠出金額に上乗せして株の購入が可能。

ベビー休暇・ベビーシッター支援制度

• ベビー休暇：お子様の出産前から1歳までの期間で10日間取得できる有給の特別休暇。
• ベビーシッター支援制度：ベビーシッター利用時に活用できる割引券（お子様1人あたり4,400円/1日）を配布。

お子様に関わる各種お祝い金

• 出産祝金：第1子10万円、第2子20万円、第3子以降は1人につき100万円を支給。
• 子供お祝い金：幼稚園（3歳）入園〜大学（18歳）入学相当まで各節目に3万円～10万円支給。
• 子供お祝い金〈普通自動車免許取得〉：お子様が普通自動車免許の取得時に10万円支給。
• 入学祝金：お子様の小中学校入学時に図書券を贈呈。

不妊治療支援制度

体外受精、顕微授精、男性不妊治療（パートナーの治療も含む）の1回の治療に対する⾃⼰負担額（実費）を上限10万円、年間４回まで補助する制度。

介護休業

要介護状態にある対象家族を介護するため、原則として、対象家族 1人につき 3 回まで、通算 93 日間取得できる休業制度。

二次検査費用補助

従業員の安全と健康の保持増進のため二次検査の受診を義務付け、定期健康診断において二次検査の判定があった場合に最大1万円を上限として受診費用を補助。

オンライン診療費用補助

オンライン診療費の一部を会社にて補助。生産性向上や女性活躍推進にともない、花粉症や眼精疲労、低用量ピルのオンライン診療導入実績あり。

社宅および引越し費用補助

入社時配属または赴任の際、住居を新たに必要とする従業員を対象とし、勤務地に応じて住宅費等（家賃、敷金・礼金、引越し費用等）を会社にて補助（条件あり）。また、引越し時には3日間の有給の特別休暇を取得可能。

赴任手当

赴任時または帰任時に独身・単身者には月に5万円、家族帯同者には月に10万円を赴任手当として支給。なお初回に限り、独身・単身者には生活の準備費用として12万円の支度金を支給。

ユーズドカーの従業員販売

カーシェアリングサービス・レンタカーサービスで使用していた車両（ユーズドカー）の割引販売。一般向けにも販売しているが、社員はさらに割引価格で購入可能。

タイムズカーレンタル
従業員割引

タイムズカーレンタル利用時に従業員割引を適用。軽自動車からバンまで幅広い車種の利用が可能。