パーク２４グループは、「パーク２４グループ　人権方針」に基づき、あらゆるステークホルダーの人権を尊重する取り組みを推進しています。
当社グループは、採用活動においてもダイバーシティを尊重し、人種、民族、国籍、出身地、社会的身分、性別、婚姻の有無、年齢、障がいの有無、宗教、思想・信条、性的指向・性自認および職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別を容認せず、公正な採用を行っています。
また、採用プロセス全体を通じて、求職者や学生（インターンシップ参加者および任意のOB・OG訪問を含む）一人ひとりを尊重し、当社従業員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の就職活動におけるハラスメントを一切禁止しています。

当社の取り組み

1. 取り組み内容の明示と周知
   本取り組みを社内外に明示し、採用活動に関与するすべての従業員に周知します。
2. マニュアルの整備と周知
   採用活動に関与するすべての従業員に対し、マニュアルの整備および周知を行い、ハラスメント防止に向けた適切な対応の徹底を図ります。
3. 就職活動ハラスメントに関する相談窓口の設置
   安心して相談できる窓口を設置し、プライバシーに配慮のうえ秘密を厳守します。
4. 相談・申告に対する迅速かつ適切な対応
   相談・申告があった場合は、事実関係を確認のうえ迅速かつ適切に対応し、必要に応じて是正および救済を行います。
5. 不利益取扱いの禁止
   相談・申告を理由とする不利益な取扱いは一切行いません。
6. 再発防止および行動ルールの徹底
   再発防止に向けた是正措置および制度の見直しを行うとともに、採用活動における行動ルールを以下の通り徹底します。
   • 求職者の適性および能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、私的な交際状況等）に関する質問は行いません。
   • 求職者とのやりとりは原則として会社が指定する連絡手段を使用します。
   • 求職者との面会は、会社施設や貸会議室、学校構内またはその周辺のオープンスペースなど、第三者の目がある環境で実施します。

採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口

万が一、当社従業員から不適切な言動や不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談内容は適切に取り扱い、ご相談者のプライバシーに十分配慮したうえで、内容に応じた対応を行います。また、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございません。
相談窓口：パーク２４株式会社　コンプライアンス相談窓口（ hotline@park24.co.jp）