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パーク24グループ

Business

会社・事業関連

実績

売上高
3,301億円
※2023年10月期
経常利益
276億円
※2023年10月期

業界シェア

時間貸駐車場台数国内
No.1
※各社開示資料より当社調べ(2023年10月末現在)
カーシェア会員数国内
No.1
※出典:交通エコロジー・モビリティ財団(2023年3月末時点)

駐車場事業のグローバル展開

拠点一覧
駐車場事業のグローバル展開 駐車場事業のグローバル展開

環境への取組み

パーク&ライドの
推進

パーク&ライドは、駐車場と鉄道が連携した交通システムで、駅の近くのタイムズパーキングにクルマをとめて電車や新幹線などの公共交通機関を利用して目的地まで移動する移動方法です。クルマの走行距離を減らすことで環境負荷低減に寄与します。

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電動車(HV/EV)
比率の向上

タイムズカーやタイムズカーレンタルで使用するクルマの電動車(HV/EV)比率を高め、走行中のCO2排出量を削減することで環境負荷低減に寄与します。

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レール&カーシェアの推進

レール&カーシェアは、鉄道とカーシェアリングを組み合わせた移動手段で、目的地の最寄駅まで鉄道を、駅から目的地までカーシェアを利用することで、クルマの走行距離を減少させ環境負荷低減に寄与します。

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ITに関する取組み

TONICの活用
TONICの活用

Times Online Network & Information Center(タイムズ オンライン ネットワーク アンド インフォメーション センター)の略称です。駐車場やカーシェアなど、全国のタイムズのサービスと情報センターをオンラインで結ぶことを可能にし、運営・管理の効率化やお客様サービスの充実による集客力の向上に活用している当社グループ独自のシステムインフラです。

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Culture

カルチャー

DNA

パーク24グループが、後代まで継承したい⼤切な価値観が「DNA」です。情熱を持って挑戦し、⾰新的なサービスを作り続け、会社の成⻑や利益を追求するだけでなく、全てのステークホルダーから信頼されるよう誠実に取組む従業員の姿勢を表しています。

挑戦
情熱
革新
誠実

従業員の属性

男女比率
※2023年10月31日時点
新卒・中途比率
※2023年10月31日時点
平均年齢
37.9
※2023年10月31日時点
離職率
離職率
※1 中途採用者を含む 2023年度実績
※2 出典:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」
新卒3年以内離職率
新卒3年以内離職率
※1 2020年度に新卒として入社した者のうち、2023年3月31日までに離職した者の割合
※2 出典:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」

働き方

年間休日
123
※2024年度
所定労働時間
7時間 / 日
所定労働時間
※1 パーク24グループは、所定労働7時間・年間休日123日(2024年度)
※2 全国企業平均は、所定労働7時間48分・年間休日110.7日 出典:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」
職種の数
70種以上
社員満足度
90%
社員満足度

正社員にアンケート調査を行い、一人ひとりが企業理念の実現に高い意欲を持って能力を最大限発揮できる魅力的な組織や環境づくりに取組んでいます。アンケートの回答内容に応じて異動希望のヒアリングや面談を行い、適性を見た上で希望職種に異動することもあります。※2023年度の正社員向けアンケート調査において、「当社グループで働くことに満足」と回答した社員の割合

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※2023年度の正社員向けアンケート調査において、「当社グループで働くことに満足」と回答した社員の割合
イノベーション塾
イノベーション塾

新規事業創出の着眼力と思考力の養成を目的とした研修プログラムです。正社員を対象に受講者を公募し、書類審査を以て選出します。社外講師による座学研修などの講義を受け、新規事業を企画立案し、経営陣へプレゼンテーションを行います。企画案の中から実際にサービス化した事例もあります。

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eラーニング
700種類

子育て支援

子育てサポート企業認定
2023年認定くるみん
※パーク24・タイムズ24・タイムズモビリティ・タイムズサービス・タイムズコミュニケーションが認定を受けています。
育休取得率
※2023年度実績(前期に出産、もしくは配偶者が出産した従業員のうち、前期+今期(2年間)に「育児関連休暇を含む育休」の取得を開始した従業員の割合)
育休後の復職率
100%
※2023年度実績
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